直播带岗是否真正缓解了就业难题？——基于8省3367份问卷的赋能机制、瓶颈与对策研究

简介

在就业矛盾突出背景下，直播带岗作为新型招聘模式涌现，但在服务方面仍需探索。团队跨越8省19市，通过线上线下相结合的方式收集3367份问卷，从求职者视角发现：岗位沉浸式展示、主播实时互动和平台“群体效应”激发参与热情。为此提出强化“高校-企业-政府”联动、完善政策法规、加强主播培训、加大宣传等对策。报告为就业、企业纳才等提供理论与实践指导，部分建议已被人社局采纳，还与企业合作推动该模式发展。